Креативное рабочее пространство

15 Июня 2017 • 861 просмотров

Креатив – полезная штука для бизнеса. Покупатели его ценят, и готовы за него платить – это подтверждают маркетинговые исследования. Но мы поговорим о влиянии оригинального и нестандартного на сотрудников, их моральный дух и способность мыслить творчески. То, что это влияние есть и сила его велика, уже давно подтверждено опытом многочисленных компаний — и не только гигантами вроде Гугл.

Если раньше обустраивать ультракреативные офисы было свойственно в основном зарубежным IT-компаниям, то сегодня эта практика коснулась разных сфер бизнеса, в странах СНГ в частности.

Что сегодня в тренде?

• Динамичные пространства, напоминающие жилые помещения и даже улицы.
• Собрания и встречи на открытом воздухе.
• Зонирование пространства для разных целей – работы, обучения, обсуждений, развлечений.
• Гибкость. В первую очередь, это свобода передвижений, в плоть до того, что можно меняться друг с другом рабочими местами. А ещё – это модульная мебель для лёгкой трансформации и адаптации помещений под разные цели.​
• Интерактивные технологии и умные материалы, например, мебель из пластика, который можно как угодно деформировать, или интерактивный стол для презентаций.
• Многофункциональность.

Посмотрим на примерах?

Документ-сервис «Готово», Киев:

Международная рекламная сеть «Vertamedia», Одесса:

 Группа компаний EVO:

Вы только вдумайтесь - они там ещё и хиты записывают! Конечно, в таком креативном пространстве ещё и не такие таланты раскроются. Нет, ну про запись хитов - это была шутка. В основном микрофон используется для начитки лекций.

Кстати, раз уж мы говорим о креативе и нестандартных подходах к оформлению рабочего пространства, то давайте уже и о рабочем времени расскажем. Сегодня всё больше компаний переходит на 6-часовой рабочий день. Почему? Потому что мудрые руководители знают, что большинство сотрудников работает 6 часов в день, остальные 2 – умело создают видимость работы. Если я сейчас расстроила тех немногих, кто пашет по 8-10 часов в сутки – извините и делайте выводы . В общем, даже если вы – прилежный сотрудник, и честно выполняете свой долг перед компанией, часа 2 всё равно уходит в никуда – вот результаты исследований Scoro. 

И кстати, когда вы в очередной раз натолкнётесь на требование обладать какой-то мифической многозадачностью, покажите этим умникам всё то же исследование. Согласно нему, лишь 2,5% людей способны на это без потери производительности.

Продолжим тему длительности рабочего дня… Руководство некоторых компаний вообще не устанавливает рамки. Главный критерий – конкретные показатели эффективности. И если вы выполняете план за 4 часа – всё остальное время можете быть свободны. Ну как тут поспорить с эффективностью данного метода организации рабочего процесса? Ради лишних нескольких часов времени можно горы свернуть, не то что достичь нужных показателей KPI. Именно такой политики и придерживаются в EVO. 

Ну что, посмотрим, как работают за рубежом?

Агентство Ogilvy & Mather, Индонезия:

Офис Фейсбук, Израиль:

Офис Групон, США:

​

​

Агенство Selgas Cano Architecture, Испания:

Ticketmaster, США:

​